，男，1974年1月4日出生。原告周全民诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月4日立案受理后，依法由审判员赵文 的申请。原告因要求被告支付经济补偿及加班费未果，而向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原告工资216 000元；与被告解除劳动合同；支付解除劳动合同的 ...
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以申请人计三次大过为由，解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为 。 仲裁裁决结果： 2012年5月10日及5月10日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲龙华庭（案）字[2012]70 ...
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丽，北京市大成律师事务所郑州分所律师。原告李明宝与被告郑州市中心医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李明 了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书，认为被告依据其院纪字[2008]1号文件 ...
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待遇，并不是上诉人所讲的劳动争议纠纷；(二)上诉人曾因劳动争议纠纷申请海口市劳动仲裁委进行劳动仲裁，该委以不属于劳动争议解决范畴予以驳回，证明上诉人以 规定》的有关规定，对事业单位与其工作人员之间的聘任产生的人事争议应由人事争议仲裁委员会仲裁。上诉人先被被上诉人免去群工部副主任职务，后被被上诉人通知其 ...
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，强化和完善专业技术职务聘任制，实行专业技术职务评聘分开，建立政府宏观指导下的个人申请、社会评价和单位自主聘用的机制。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、 意见》、《未聘人员安置办法》、《新进人员招聘考试考核办法》、《人事争议仲裁办法》、《聘用合同鉴证办法》等配套政策性件，使我省事业单位人事制度 ...
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企业(包括外国商社、外国企业派出机构)；(五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人员和管理人员办理出国(出境)审查手续。(九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。(十)养老保险。为存档的各类流动 ...
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推行执业资格制度，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会评价的职称资格评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六) 法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 ...
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推行执业资格制度，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会评价的职称资格评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六) 法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 ...
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办公室主任。委托代理人王xx，该校工作人员。原告高xx诉被告陕西省xx学校劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理 原告属于工人工资序列，故从2007年11月起不再享受中小学教师提高10?的工资待遇。后原告向陕西省人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年11月8日陕西省 ...
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上诉人王爱庆因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司（以下简称溆浦人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，不服溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第43号民事判决， 7月，王爱庆又向溆浦劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。同月22日，溆浦劳动仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定的受理条件为由 ...
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