合同的签订日期和合同条款的“合同期限”呢？综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守 多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告 ...
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合同的签订日期和合同条款的“合同期限”呢？综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守 多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告 ...
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并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律！ 证据），然而，即便在这种情形下，被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人的工资已经包含相对应出勤时间的加班工资（裁决书第六页11-12行） ...
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劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在没有事实和法律依据的情况下支持了被告的无理诉求 元；4、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月26日，洛阳市劳动争议仲裁委员会做出洛劳仲案 ...
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调至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，苗金昌的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗金昌亦未到信恒 反击战补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（200）142号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付苗金昌经济补偿金2750元、为 ...
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责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排 单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与 ...
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0.8。2009年3月31日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的裁决书裁决原告支付被告工伤损失的数额，与《工伤保险条例》规定的标准出入较大，原告不应该按此 ...
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机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资16891 法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2006）第18号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉；仲裁费由原告负担。之后， ...
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毛皮有限公司（以下简称毛皮公司）、卫辉市五洋毛绒有限公司（以下简称五洋公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第950号民事判决，向本院 裁决的请求不做实体裁决。2007年9月焦云花从五洋公司将自己的人事档案取走，2009年焦云花向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，超过了申请 ...
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怡科公司要求董琰支付6500元的违约金的请求，因该项请求未经过劳动仲裁前置程序，该院不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 有限公司返还其人事档案的请求；七、驳回河南东方怡科信息技术有限公司要求撤销郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008]049号仲裁裁决书裁决结果中 ...
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