从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于单位而言，非常重要。单位 文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某担任采购 ...
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帮助我们有效地防范各种法律风险，提高工作、生活的品味和效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地 起草、修改相关法律文件。生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。其三 ...
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第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付 间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗 ...
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企业家，问题还远不止这些。 首先是企业与家庭的关系。民营企业的一大弊端就是家庭与企业的界限不是很清晰，企业财产与家庭财产实际上就一回事。一旦家庭出现 国内许多企业家往往只重视打官司，而忽视在日常决策中预防法律风险的工作，这其实是本末倒置。打官司不仅付出的时间、精力以及经济成本很高，而且还存在着证据是否 ...
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，帮助我们有效地防范各种法律风险，提高工作效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多 起草、修改相关法律文件。生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。其三 ...
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为：大商集团企业改制及员工安置工作将于2009年5月31日开始，2010年1月31日结束。改制后留职员工将重新与新公司签订劳动合同，凡2009年 ，其遗属享有丧葬补助费、一次性抚恤金待遇，故对于二原告主张丧葬补助费、一次性抚恤金的诉讼请求，该院予以支持。因被告于2010年1月养老保险人均缴费工资数额为 ...
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上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分公司”，负责人为庞 ...
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劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则， 以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分公司”，负责人为庞 ...
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上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分公司”，负责人为庞 ...
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劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则， 以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分公司”，负责人为庞 ...
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