限期整改指令书，提请政府挂 牌督办，督促企业及时整改，并按属地原则实行公告。企业对实行挂牌督办的重大隐患整改不力的，要依法依规从重处罚；拒不整改 ，鼓励职工举报各类安全生产事故隐患。各级负有安全生产监督管理职责的部门要进一步畅通安全生产的社会监督渠道，设立举报箱，公 布举报电话，建立值班制度，及时受理 ...
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，但这一争论仍将继续；同时，国际上企业社会责任运动的兴起以及由民间组织制定的SA8000条款的推行，也使如何提高我国的劳动标准，改善劳动条件，增强企业的 ，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于 ...
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责令限期整改指令书，提请政府挂牌督办，督促企业及时整 改，并按属地原则实行公告。企业对实行挂牌督办的重大隐患整改不力的，要依法依规从重处罚；拒不整改 依法依规严肃查处，追 究主要负责人和相关责任人员的责任，降低或取消相关资质。（安监局牵头，监察、人力资源和社会保障配合，各行业主管、监管部门分工负责）六 ...
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，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限 主要也是这部分劳动者。 (二)加重了企业的负担和责任 1、将那些老弱病残的职工留在企业，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的 ...
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而解雇的，解雇无效。德国预告解雇必须符合社会公正原则，并充分考虑到被解雇员工的具体情况，如某员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重，解雇就违背 大多数印度企业都实行免除；反就业歧视法是美国劳动法中对雇员进行严格保护的成文法，但反就业歧视法都对小企业实行优惠待遇，如1964年《民权法案》第七章仅适用 ...
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，有关收费，如与个人福利有直接联系的社会保险费等，不视为对所得征收的税收。三、第三款是对协定适用税种的列举。原则上本协定不适用于列举税种 期或时间内，代理人全部或几乎全部仅为一家企业进行活动，该代理人很可能不是独立代理人。 4.被代理企业对代理人专业知识的依赖程度。一般来说，独立代理人具备独立从事商务 ...
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建立安全生产隐患全员排查、登记报告、分级治理、动态分析、整改销号制度。对排查出的隐患实施登记管理，按照分类分级治理原则，逐一落实整改方案、责任人员、整改 条件等签订安全生产承诺书，向企业员工及社会作出公开承诺，自觉接受监督。同时，员工就履行岗位安全责任向企业作出承诺。各类企业均要建立以上基本制度，同时 ...
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建立安全生产隐患全员排查、登记报告、分级治理、动态分析、整改销号制度。对排查出的隐患实施登记管理，按照分类分级治理原则，逐一落实整改方案、责任人员、整改 条件等签订安全生产承诺书，向企业员工及社会作出公开承诺，自觉接受监督。同时，员工就履行岗位安全责任向企业作出承诺。各类企业均要建立以上基本制度，同时 ...
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成立紧急预警处置工作小组，及时全面掌握企业经营风险情况，采取有针对性的措施协助企业解决困难，要求并督促企业切实履行社会责任，及时向党委、政府主要领导报告 三十八条 法院应及时根据劳动部门、企业员工、供货商等的申请，对欠薪欠款企业采取财产保全措施。配合有关政府部门引导企业员工、供货商依法律途径追讨欠薪 ...
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日本学者的讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表 责任与刑事责任领域所生的特别效力，若从整体上而言，集体劳动权仍强调的是国家应积极保障劳工团结、与资方交涉、获得合乎人性尊严的最基本手段的社会权属性 ...
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