分。(八)各县(市)、区“2+1”企业团组综合实力评价考核得分按照《石家庄市工业“5+3”企业“2+1”企业团组综合实力评价暨层级递进办法》(石工50强办(2006)32号)执行。四 总得分排列名次，由市政府给予荣誉和物质奖励。其中：第一组取前六名分别奖8、6、5、4、3、2万元。第二组取前两名分别奖 ...
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工人工资和提取的职工福利费，应当按照部门，直接计入“车间经费”、“编辑费”和“企业管理费”的有关项目。（四）固定资产折旧费和修理费报社计入成本的固定资产折旧费，应当根据 实际发生数差异较大时，应及时调整提取标准。多提数额，一般应在年终冲减成本，不得保留余额。因特殊情况必须保留余额的，需报经同级财政部门 ...
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外资结构优化奖：对各地区当年到位外资率每提高1%奖励3000元；当年增资扩股按其协议注册外资每1000万美元奖励1000元；当年新批世界500强企业和新批 目标任务双过半的单位，在7月下旬，按照全年奖励标准的40%预兑奖励，年终总考核，清算兑现年度奖励。(二)市外经贸局负责对各责任单位完成目标情况进行 ...
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对象为我区经济建设和社会发展做出突出贡献的专家、学者、专业技术人员、企业经营管理人员、技能人才、文化体育人才及其他各类优秀人才，尤其是在近 ，被评为'崇文区优秀人才贡献奖'，由区委、区政府授予荣誉称号，奖金标准结合年终督察考核奖另行制定。附件2：崇文区优秀人才贡献奖候选人推荐书(单位推荐用)姓 名工作 ...
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前一律不得提前发放工资、奖金、津贴以及兑现承包奖，欠税单位不得兑现承包奖。企业要严格执行《企业财务通则》和《企业会计准则》以及行业财务会计制度，加强成本管理 经费的管理，尽快制定相应管理办法，减少浪费，遏制医疗经费的过快增长势头。年终之前，除保证按预算发放工资和救灾等急需开支外，一般不再追加经费。四、 ...
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管理办法，明确以工程质量及质量行为与业绩为重点，对企业进行记录。同时还十分注重建设社会化监督机制，将过去年终考评结果公示的做法逐步转变为违规质量行为的不 保护企业的创优积极性，不断提高住宅建设的质量水平。要不断改进完善评优、创奖的评选办法和标准，以利于加大优质住宅工程的科技含量和环保、节能等政策的贯彻 ...
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单位百分之十五；市节能先进单位百分之十二；一般企业百分之九。３、超定额耗用电量加价收费，按审定的产品电耗定额分季考核、年终结算。凡超过产品电耗定额百分之十以内、百分之十至百分之二十、百分之二十以上的用电量，分别按计奖电价（每度一角二分）一、二、三倍收费。４、市、县“三电办”会同各主管部门 ...
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单位百分之十五；市节能先进单位百分之十二；一般企业百分之九。３、超定额耗用电量加价收费，按审定的产品电耗定额分季考核、年终结算。凡超过产品电耗定额百分之十以内、百分之十至百分之二十、百分之二十以上的用电量，分别按计奖电价（每度一角二分）一、二、三倍收费。４、市、县“三电办”会同各主管部门 ...
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考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 考核的法律后果： ① 优秀、称职：获得年终奖金 ② 基本称职：一年内不得晋升职务 ③ 不称职的：必须降低一个职务层次任职 ④连续两 中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第八章 奖 励 第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他 ...
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进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡锴基本工资2800元，年终一次性工资6000元， 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道 ...
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