，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1 患病或非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期 ...
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、企业、民办非企业单位、个体经济组织、其他经济组织（以下统称“用人单位”）的在职职工，本市户籍城乡居民（不含在职职工，下同），已参加本市基本医疗保险的 医疗服务时，应严格执行《中山市社会医疗保险定点医疗机构管理规定》和《中山市社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》的有关规定。 第三十一条 建立举报 ...
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、企业、民办非企业单位、个体经济组织、其他经济组织（以下统称“用人单位”）的在职职工，本市户籍城乡居民（不含在职职工，下同），已参加本市基本医疗保险的 医疗服务时，应严格执行《中山市社会医疗保险定点医疗机构管理规定》和《中山市社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》的有关规定。 第三十一条 建立举报 ...
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府〔2006〕96号）和《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》（粤人社发〔2011〕37号）的有关精神，结合我市实际，决定采取一次性趸 办法延期继续按月缴费或趸缴后在本市办理退休养老手续的参保人，由本人按照《深圳市社会医疗保险办法》规定的退休人员缴费基数和缴费比例按月继续缴纳医疗保险费 ...
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垫付后，持原始发票、费用明细、急诊证明、医学证明和计划生育相关证明材料到医疗保险经办机构按规定结算。第五章监督管理第三十一条人力资源和社会保障行政部门、财政 ；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第三十五条职工与用人单位发生生育保险待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。第六章附则第三十六条生育保险的 ...
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垫付后，持原始发票、费用明细、急诊证明、医学证明和计划生育相关证明材料到医疗保险经办机构按规定结算。第五章监督管理第三十一条人力资源和社会保障行政部门、财政 ；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第三十五条职工与用人单位发生生育保险待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。第六章附则第三十六条生育保险的 ...
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签协议就不补发工资，所以我们与单位签订的协保协议（代缴社会保险）有关基本医疗保险部分没有按照徐政发（2002）47号文件的有关规定执行，导致我们应当享受的基本 领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，朱兰已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 ...
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签协议就不补发工资，所以我们与单位签订的协保协议（代缴社会保险）有关基本医疗保险部分没有按照徐政发（2002）47号文件的有关规定执行，导致我们应当享受的基本 领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，张宝侠已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定 ...
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签协议就不补发工资，所以我们与单位签订的协保协议（代缴社会保险）有关基本医疗保险部分没有按照徐政发（2002）47号文件的有关规定执行，导致我们应当享受的基本 领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，杨素珍已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定 ...
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签协议就不补发工资，所以我们与单位签订的协保协议（代缴社会保险）有关基本医疗保险部分没有按照徐政发（2002）47号文件的有关规定执行，导致我们应当享受的基本 领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，耿庆山已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定 ...
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