他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《 像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的正面 劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同 ...
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做销售工作，经过协商，约定月工资3000元。来公司上班前一天，公司就通知李阳签订劳动合同，但李阳当时没有答应签订，后公司又多次催促李阳签劳动 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
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合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同 之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会， ...
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审理终结。原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business Service Analyst Sr.；每月工资人民币18000元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任 ...
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月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周工作六 2没有见到过，不予认可；对证据4上被告签名真实性无异议，但是在空白的劳动合同上直接署名；对证据5真实性无异议，但因客户需求不同，书面记录会与 ...
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信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 。本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤表 ...
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一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日， 2008年10月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不存在 ...
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我的心意”，“建议给核心成员以鼓励，薪资的考虑。这不是保留核心最好的方法，但是当前合适的方法”等等。次日，被告负责人发送电子邮件回复原告，提出希望原告考虑采取其它 ，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的正面 劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同 ...
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