公司不签无固定期合同 -全站搜索

劳动纠纷能给支持吗

2004年7月进入该公司工作，2004年至2006年期间一直没有签劳动合同，按照劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...

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用明线规则完善《劳动合同法》

工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免公司出现无固定期限合同雇员，从而减少以后的解雇成本。而沃尔玛则很可能是针对上述第草稿，同时与企业等利益相关者充分沟通。此外，司法部门应该预期到法律的事后可操作性，不能让法律成为一纸空文。中国企业、事业单位还有大量的临时工，《劳动合同法》如何 ...

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工商银行劳动争议

了16年问题1，92-94年和工商银行三门峡分行劳动服务公司签订的两年期合同虽然劳动服务公司撤了但我的工作每并没有终止和改变工行也没有对问题3，如果2002年视为签订无固定期限合同 2003年元月20号工行和我签一年期合同时是否要履行合同变更程序签订书面变更协议没有签订书面变更协议能否视为 ...

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上诉人曹XX与被上诉人北京市XX商贸有限公司劳动争议一案

此企业工龄33年，1995年-2005年签的10年期的劳动合同，2005年12月18日签的无固定期的劳动合同，2006年12月12日-2007年原告主张的伤残补助金，不符合法律规定，应驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明：原告曹XX于1974年到北京市石景山区XX公司工作。1988年北京市石景山区 ...

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江苏检查发现滥用劳务派遣成劳动合同法最严重漏洞

上升。多数涉访企业，在不符合“三性”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再岗位虽然没有变，但待遇变了。第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后 ...

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劳动合同法实施3年滥用劳务派遣成最严重漏洞

上升。多数涉访企业，在不符合“三性”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再岗位虽然没有变，但待遇变了。第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在3年内不得从事与原岗位相同的业务,不能直接或间接利益的目的。湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。北京融德人才咨询服务有限 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在3年内不得从事与原岗位相同的业务,不能直接或间接利益的目的。湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。北京融德人才咨询服务有限 ...

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李平均与张继允、朱大新合伙协议纠纷一案

市内公交车，按每月实际车票予以报销，电话费每月补助100元，朱大新及赵新中不参与公司经营管理，只参与对纯利润90%的分红，李平均、朱大新、赵新中单独元；三、驳回李平均其他诉讼请求。李平均不服原审判决，上诉称:1、本案合同是无固定期限合同，原审对该事实认定错误。2、经济赔偿金应得到支持。3、2008年 ...

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陈献营与平顶山热力集团有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

字（2011）第64号仲裁通知书不服。请求依法撤销。请求依法同被告签订无固定期劳动合同。请求判令被告支付经济补偿金和经济赔偿金。请求判令被告为原告缴纳“三卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。本院认为，八原告与热力公司曾经存在劳动关系，但自八原告离开翻砂厂至向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

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