资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动 日起一直旷工至今，双方并未办理任何退工手续，劳动关系依然存在，故本院对原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持；最后，被告未对仲裁裁决提起 ...
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与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订的劳动合同相矛盾，故原告认为原告与被告上海某某展览有限公司之间有劳动关系。原告在被告上海某某展览有限公司处实际工 ，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在 ...
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指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即 原告依据上述四项理由解除与被告的劳动关系于法无据，对被告要求恢复与原告劳动关系的请求，本院予以支持。鉴于原被告间签订的劳动合同期限至2009年12月31 ...
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：1、2007年3月原告与案外公司捷X公司签订的劳动合同，原件在捷X公司，证明原告发生交通事故时与案外公司捷彩公司存在劳动关系；2、老年补贴凭证， ”印章；5、2007年2月至4月被告单位记账凭证及工资发放清单，证明原告并非被告单位员工，故被告未支付过原告工资报酬。经庭审质证，被告对原告提供的证据发表 ...
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所用职工三金等费用397024.81元。另外，被告法人王宝玉及被告按合同所用职工原均为原告公司员工。原审法院认为：2003年12月10日，原、被告所签合同是 ，没有法律依据。首先，工人三金问题涉及的是劳动关系，不是本案调整的范围；其次，答辩人与职工所签订的劳动合同终止日为2006年12月底，然而，原审 ...
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有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。经审理查明，2008年6月 基础之上，因原告未提供有效证据否定其与XXXXXXXXXXX有限公司签订的劳动合同，亦未提供有效证据证明其与被告建立有劳动关系，故原告要求被告支付2008年9月1 ...
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许某，男，原告公司员工。委托代理人杨某。被告陈某，女。委托代理人沈某（系被告丈夫），住所同上。原告某某公司某某分公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案， 的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告 ...
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为被告申请工伤认定。2、原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确 份合同被2009年被告与某街道公益服务社签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对 ...
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在内的河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）员工工资表，据此主张冷雪与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。另查明，冷雪从2002年5月份至2008年9 的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，千禧量贩也未递交其与冷雪之间的劳动关系自2007年12月31日终止或者其通知 ...
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告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其 2009年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼 ...
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