给我造成了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职， 假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天的年休假工资。 6：补缴我2004年5月至2005年7月30日的社会保险 7：公司在没有 ...
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安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的 ，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计 ...
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法定代表人陈某，总经理。委托代理人李某，该公司员工。委托代理人刘某，该公司员工。原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月10 故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月 ...
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高度重视上级国资委对下级国资委的指导监督工作，健全组织机构，落实相关责任；完善有关制度，建立沟通机制；注意调查研究，创新工作方式，及时反映工作中出现的重大热点、 、规范职务消费以及收入分配、工资总额预算管理等工作。（企业分配局，时间初定为9月）（二十）研究制订《国有控股上市公司实施股权激励工作指引》， ...
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，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外，不再另付任何费用 “解除原告（反诉被告）洛阳市西工区**村委会与被告（反诉原告）洛阳市**服装鞋帽有限责任公司2003年2月23日租赁合同”。 本案二审案件受理费15450元，由上诉人上诉 ...
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，同时宜昌市公交总公司表示，把刚刚获得“全国见义勇为好司机”的乔义作为该公司员工接纳到该公司工作。宜昌市还决定，从2006年起，每年拿1－2个编制 等其他合理费用。 向受益人要求赔偿或者给予补偿、从损害补偿角度分析，基于无因管理更能保护受害人（见义勇为者）的合法权益。公平原则是根据当事人具体财产状况或 ...
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。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人， 。第二十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对 ...
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。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人， 。第二十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对 ...
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评价系统，逐步形成符合市场经济规律要求的新的企业分类定级制度。一、企业分类定级工作由市国有资产管理办公室负责组织实施。 二、基本原则(一)促使企业成为市场主体 公司参与分类定级评分，二级公司如达到二类或一类企业标准，可享受相应的领导人员待遇和员工工资福利待遇，但其管理序列一般不予变动。 六、本办法由市 ...
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第一条 为使厦门市属国有资产营运主体(以下简称公司)建立符合现代企业制度要求的激励机制和约束机制，合理确定经营管理人员收入水平，充分调动积极性和创造性，提高 和把资本存量转化为企业利润的短期行为；(三)年薪核算办法、支付方式与公司员工收入分配相分离；(四)既要有利于建立激励机制，又要正确反映经理人才 ...
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