董事会在决策、执行职务时考虑股东以外之人（一般包括公司员工、债权人、顾客甚至社区民众）的利益。在公司社会责任国际潮流影响下，我国2005年修订的《公司法》 被认为是错误的，亦无需承担相应责任。这就为董事决策权的自主行使提供了制度空间。从绝大多数州的利益相关者条款采授权型立法模式来看，正是商业判断规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-202387.html -了解详情
在休息日加班，被告不允许打卡。被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。3、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
，将原告室内财产、物品搬空，至今下落不明。原告系被告股东，依法享受通达公司的相关福利，从而取得房产的使用权。被告未经原告同意，擅自侵入原告私人住宅，对 杨琼华各出资200万元，二人均系被告股东。 2、通达公司《住房分配制度》。证明通达公司员工、投资额10万元、职务等级六级以上的股东享有分房权利，原告侯 ...
//www.110.com/panli/panli_71019.html -了解详情
：证券商从事国内外衍生性金融商品业务或避险交易所产生之利益科目。 (十三)股利收入：凡公司持有股票之股息及红利之收入。 (十四)其它营业收入：凡不属于上列各科目 发布或刊印之资料中列为关系企业之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五) (一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之 ...
//www.110.com/fagui/law_16975.html -了解详情
财务报表使用者决策之重大交易事项。 二、转投资事业相关信息： (一)对被投资公司直接或间接具有重大影响力或控制力者，应揭露其名称、所在地、主要营业项目、 对外发布或刊印之资料中列为关系企业之公司或机构。 四、劳资关系：(格式九) (一)列示银行重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议 ...
//www.110.com/fagui/law_13892.html -了解详情
或安排倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济 的情形。杜毅在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html -了解详情
为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
支付土方沙石款的证明，方将款项自银行提出。另吴志贞称其曾于2007年底依据财务制度给魏东打电话催款，但电话未通，其将情况告知了王子龙。魏东对证人证言不予 吴志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏东诉 ...
//www.110.com/panli/panli_33573325.html -了解详情
。后被告周某也到馨艺补发店工作。三被告在经营过程中，曾向上海和事公司购买了假发片。原告胡某在知道被告开办、经营了馨艺补发店后，以三被告 ，是其在经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，同时结合原告通过采取制定员工工作制度、员工保守商业秘密规定等保密措施，可认定该部分内容符合法律规定的商业秘密的特征， ...
//www.110.com/ziliao/article-378187.html -了解详情
公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会 甲、乙方协商推荐，董事会聘请。 第三十二条 合作公司的财务会计制度，根据有关规定，结合本合作公司的实际情况制 定。并报当地财政部门和税务部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-326529.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务