提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际收取田××暂扣款10000元的有关财务原始凭据为华鑫公司所掌握， 一款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按劳动者 ...
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年2月28日未订立劳动合同的双倍工资差额15,920元；3、补缴自2007年8月起至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；四、支付拖欠2008年8月之前的业务 与本人协商、告知，本身也是无效的；且即便员工守则有效，第八章第二条第3款约定的解除劳动合同的情形与某某公司解除本人的理由也不相符。对证据2，证人系 ...
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。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。经审理查明，杨某某系某某公司上海分公司的员工，杨某某与某某公司上海分公司于2009年1月1日 ...
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日期间未签订劳动合同二倍工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日 ...
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日期间未签订劳动合同二倍工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日 ...
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日期间未签订劳动合同二倍工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日 ...
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2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该 2002年9月10日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同 ...
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2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该 2002年8月29日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同 ...
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根据公司规定张雪红未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张雪红未给公司创造效益，故自2008年9月后 效益工资，未完成目标责任就不发工资的做法违反《劳动合同法》；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面送达被上诉人张雪红，依法无效，且上诉 ...
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在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工， 六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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