某的委托代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期 的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月30日止，约定从事生产管理工作，基本工资为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。 ...
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年4月1日申请人孙XX向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人XXXX公司支付拖欠的工资15096元，2011年6月7日XX市劳动争议仲裁委员会作出X 工资明细及2010年11月份考勤表。被告认为工资明细及考勤表没有制表日期及员工签字，对真实性均不认可。本院认为，原、被告均认可被告于2010年 ...
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胡小宁先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月， 倍工资即9088元，而不是14 785元。上诉人提出周青梅、胡小宁系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依据，依法不予支持。综上，原审判决 ...
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公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排在下设 8天。上述事实的认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作 ...
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月13日出生。原告陈昌辉诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不 ...
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公司有一员工4有4日以保安员的工种离职，同年现8月应聘技术员，请问这种情况公司还能不能约定试用期？...
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合同期满双方约定不再续签，员工离职时被告知，必须退出入的内部职工股，只能退还20%股本，这个做法是否有效，有入股协议，是否按照入股协议条款执行，该入股协议是否算有效？是劳动合同期满不续签，公司要求必须退出入的股，并只能拿回原来股本的20%。...
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），在东莞买5险； 2.2012年调到重庆厂（未签订书面协议，公司内部有一份调职单，员工未签字），未与重庆厂签劳动合同，保险继续在东莞买； 3.重庆厂 公司有发一封内部机密文件（有邮件为依据），想借把我调回东莞厂为由，让我自己离职或不服从管理的理由开除我； 问题：1.这种情况是否可以告公司？以什么理由 ...
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进所在公司已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的 扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。 过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻 ...
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条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书 和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用 ...
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