2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。审理中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月1 第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 ...
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失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资 且原告将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此 ...
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委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述 》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于私自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。被告违法解除了与原告的劳动合同 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法 平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。 ...
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。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 入职久保田发动机（上海）有限公司。2009年8月25日，被告向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，通知原告每三个月支付竞业限制补偿金3, ...
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效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元， ，同时兼任DPI产品总监。2009年5月21日，原告向被告发送主题为“关于工作调整”的电子邮件，表示“对于此次公司的工作调整，我还是无法接受。现在 ...
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其次，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序， ...
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；2、被告支付2008年3月至2008年5月的工资10000元。审理中，原告变更诉讼请求，要求：1、被告支付2006年1月至2007年12月的业务提成人民币 1号和合字〔2007〕第002号《关于销售人员的管理规定》及其内容，但称原告与被告口头约定过双方仍按照劳动合同中约定的提成方法计发提成费用，而不 ...
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的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制 社会保险费。郭芙蓉上诉称，原判认定了平光制药与郭芙蓉之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等 包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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