、绩效工资、年功津贴、补贴，现在单位因为发工资是按承包量来计算，根本就没按上面几条来算，有时会出现绩效工资负数，同事们都认为年功津贴入承包工资不 现在他们拒绝签工资单，要求只写承包工资一栏就签，问拒签是否合法。 2、职工承包后应有的福利是否还有，比如节日加班，是否应由上级部门发加班费，还是承包工资中多 ...
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我的劳动合同上签的工资是3000元/月，可是公司把工资分成底薪+经验加给+津贴+全勤，这样我的底薪才1400. 现在公司加班费的计算是按底薪算的，我周末加班的工资还没平时工资高呢，这样算是不是不合法的呢？...
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工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算（本是22天，平时也没什么事，老板就说给我们放假，7月辛苦点加班），本来同事跟我拿工资都是要签字的，9号去拿工资，老板告知6月算12天，还给我看了打印出来的工资单，说大家都一样。我提出疑问，因为没有同事签名。老板谎称打印机坏了，才修好。所以未签。逼于 ...
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时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪计算天数为（365天-104天双休）/12月=21.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资 ...
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具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合计算工时工作制的工时 ...
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自到新单位起一天没休息，都是全勤，我在这两个单位都是全勤，结果他们做工资给做的不是全勤，只给做了20天，他们给的理由是你调到我工作单位就要 按照现工作单位考勤制度来计算工资，直接扣掉了现工作单位满勤的1天，全部一刀切，这样少发我们200快工资，我们在原单位多出勤的3天直接说你们没有加班申请不给工资，那 ...
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双倍工资还是赔自上班至离职之日的双倍工资差额?我的工资是包薪4000块，双倍工资又怎么算?加班费是否也可以向厂里追讨? 未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁肯定会支持的。 入职第二个月起计算的双倍工资差额。 双倍工资差额，就是把原来发的工资再给你发一遍。 加班费如果有加班证据，也可以一并要求。...
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公司时给的薪酬结构表：有基础工资（那年是800）+岗位工资+补助 也就是平时公司加班是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确？ 09年和10年 签了两年合同到12年底）并在薪酬结构表签了字（基础工资1200元） 直到11年底再次工资调整时，发现没了薪资结构表，只是在一个调薪表上签了 ...
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，每天12个小时，早上七点半到晚上七点半，每天只打上班卡和下班卡，厂里在计算工资的时候每天扣去一个半小时，说是吃饭时间，而我们在上班期间吃饭通常都是两 卡，请问这个合理吗，如果不合理我有什么办法才能要求厂里补偿我那1.5个小时的工资呢，像这种如果申请劳动仲裁需要，或者起诉的话有多大胜算呢，是不是同时多 ...
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本人在一家公司离职，因上班期间存有加班30天，离职前办理倒休30天，那么这30天工资怎么计算，（本人在公司离职前工资是底薪+提成）倒休这一个月工资原单位按底薪结算合理吗...
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