，但未能提供证据予以证明；而张晓曦在办理商调手续时应当清楚石陶公司与盈达公司是两个不同的用人单位。在办理了上述手续后，张晓曦一直未对石陶公司为其用人 名称，但从未在该纠纷中对石陶公司作为其用人单位提出异议。因此，张晓曦的相关上诉理由不能成立，本院不予支持。张晓曦与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系 ...
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增强政策观念和法制观念，避免受骗上当。各地商务部门要注重加强对主要国外劳务市场及其用工情况的宣传介绍，引导外派劳务人员根据自身条件选择国别、地区和从事何种劳务 经营公司发生的外派劳务纠纷和突发事件，向外派劳务人员提供政策咨询等方面的服务。各级商务、外事等部门要利用友好城市、对外经贸往来等活动，加强与我 ...
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解决,防止事态的扩大。外经贸、外事等部门要利用友好城市、对外经贸往来等活动,加强与我驻外使(领)馆、国际劳工组织、国外民间社团组织的联系,为外派劳务 劳务合作经营权被暂停或撤销,对已发生的外派劳务纠纷案件应继续承担民事责任。法院对外派劳务经营公司拒绝执行判决及隐匿、转移、私分财产等违法行为,要依法追究 ...
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仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12 元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同期限 ...
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仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12 元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同期限 ...
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仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12 元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同期限 ...
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的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及 张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员 ...
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。某某公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。本院认为：某某公司与刘某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政 经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我公司法定代表人董代之妻杜小荣是亲戚，董代和杜小荣一同 合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原、被告之间已成立事实 ...
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提出如下质证意见：原告提交的第1组证据没有单位印章，不能证明是原告方与王胜宣签订的合同，也不能确认王胜宣有施工和用工资质，对这份合同被告不知情；关于原告 利达公司存在事实劳动关系的证据，根据本案查明的事实，利达公司与王胜宣之间系发包与承包的关系，王胜宣与李成河之间系转包或分包关系，赵保证经人介绍与李成 ...
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