着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台 写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！...
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，后由于08年劳动法出台，终止了跟B企业的劳动关系。由于B企业的用工需要。小李跟B企业的下属单位A公司先签订了两年的固定期限劳动合同，后在该合同未到期之时，做了劳动合同变更，用工期限改为了五年。所工作的岗位、地点均不变，仍然在B企业。这种做法是否符合劳动法规定？A公司是否具有派遣劳务用工资格？...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款3410元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 工程和租摆单位及宣传方面的支持）。2009年3月25日，被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及 ...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1500元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 工程和租摆单位及宣传方面的支持）。2009年3月25日，被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及 ...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1200元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 工程和租摆单位及宣传方面的支持）。2009年3月25日，被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及 ...
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年10月至2009年2月，原告王发才在用人单位焦作市恒泰建筑劳务有限公司派遣下，一直在用人单位被告焦作市宏业建筑工程有限责任公司工作。2009年2 实施的《河南省进城务工人员权益保护条例》（以下简称《条例》）规定，用人单位自用工之日起，就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限 ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月 ，此种状况有望得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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[案情] 2007年7月7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方还 地保护外派劳动者的工伤保险权利，《工伤保险条例》第四十二条规定：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其 ...
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在签订对外合同时必须认真核实新方雇主的用工项目，劳务人员必须取得新政府有关部门核发的工作准证后才能派出，禁止任何单位或个人以任何名义招收赴新建筑劳务自由工 经商处对该新加坡公司的资信予以确认，严禁向未经驻新使馆经商处确认的新方公司派遣劳务人员。经过确认的新方公司如有违规操作行为，我方公司发现后须及时向 ...
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有欺诈行为、触犯法律的,要及时移交司法机关依法查处。凡申请发布招收外派劳务人员广告的,需到市州以上外经贸主管部门和工商行政管理部门办理审核手续;登载 时,要严格执行面见申请人制度,并依法进行审查和签发。对外派劳务人员护照申领、签证、实际派遣等情况,公安、外事、外经贸等部门要加强沟通,做好统计分析,及时 ...
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