成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第2529号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件不告不理的原则。2、因被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于 ...
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劳动服务公司（以下简称七化建劳服司）劳动争议纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2007）龙泉民重字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 保险费和基本养老保险费10318.12元；四、七化建劳服司为王育群完善劳动关系存续期间的社会保险，具体包括基本医疗保险、基本养老保险和失业保险（相关 ...
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与被上诉人广东省六建集团有限公司(下称六建公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 。被上诉人六建公司对上述证据1、2认为提供证言的证人身份不明，而且根据民事诉讼法的规定，证人证言需要当庭质证。但吴显孝并未在一审期间申请证人 ...
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海区平洲华达风扇厂(下称华达厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第413号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员易 云对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向向太云支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908.55元，额外经济补偿金2454.28元，未提前一个月 ...
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法律工作者。上诉人刘兰芳因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第2365号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 本院予以确认。被上诉人勒流经济发展总公司和顺德市勒流镇钢窗灯具厂答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人勒流经济发展总公司和 ...
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、冯信林因与被上诉人周带坚劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03356号民事判决，向本院提起上诉，本院依法 所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理 ...
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、冯信林因与被上诉人梁洁芳劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03358号民事判决，向本院提起上诉，本院依法 所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理 ...
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、冯信林因与被上诉人黎桂栈劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03357号民事判决，向本院提起上诉，本院依法 所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理 ...
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、冯信林因与被上诉人梁莲琼劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03360号民事判决，向本院提起上诉，本院依法 所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理 ...
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、冯信林因与被上诉人吴向晖劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03381号民事判决，向本院提起上诉，本院依法 所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理 ...
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