仲裁已超过诉讼时效,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,人民法院对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的, ,自本判决内容生效后,权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年,该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的 ...
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仲裁已超过诉讼时效,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,人民法院对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的, ,自本判决内容生效后,权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年,该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的 ...
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仲裁已超过诉讼时效,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,人民法院对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的, ,自本判决内容生效后,权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年,该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的 ...
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的免赔率为5%;(二)违反安全装载规定的,增加免赔率10%。”诉讼中,原告向本院提出先予执行申请,本院发(2008)岳民一初字第26 人身损害赔偿司法解释》第二十五条规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自 ...
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其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应,因为在职员工可能会 的裁决拒不履行时,在强制执行过程中会碰到难于执行的问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的 ...
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劳动者的权利,各国法律一般都规定了最低工资标准,并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说,其最低限度的报酬,必须是能使劳动得以维持下去之程度的东西, 进行调解,调解不成再申请仲裁,只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后,才可以起诉到法院,一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度审理期限过长,程序复杂 ...
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的规定,在2010年10月20日解除了与Robert的劳动关系。Robert不服,遂申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。 申请人认为,自己虽是外籍人,但同样受 的规定,明确了外国人在中国就业时,在劳动权利义务方面的四项内容是必须按国家标准执行的,同时引申出,双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意 ...
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宝云要求与金瓷公司恢复劳动关系的诉讼请求虽然符合法律规定,但恢复劳动关系作为一种行为,法律没有作出明确规定,且法院不宜强制执行,故不予支持。3 关系。2、原审认定被上诉人支付上诉人股金和风险抵押金错误。首先,股金属于民事法律关系,不属于劳动仲裁的受案范围;其次,被上诉人1000元风险抵押金已转为公司的 ...
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顺灼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明:1995年12月1日,孙卫峰与中原公司签订劳动合同一份,合同期限为10年。随后孙卫峰按照中原公司安排 孙卫峰的质证意见是:对于孙卫峰的劳动仲裁申请书和民事诉讼状没有异议,孙卫峰当时申请仲裁和起诉的对象是中原公司南阳公司,孙卫峰与中原公司签订劳动合同 ...
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有关部门皆认定孙厚凯所发生的交通事故不属于“工伤”。此后,五被告又向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仓山区仲裁委”)提出仲裁申请,要求原告向其支付孙 的,对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关 ...
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