约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的 可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、 因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属 ...
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对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。从事特种作业的 的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。第六章 ...
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录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种、劳动时间、劳动强度等方面严格执行国家特殊劳动保护规定。第二十二条矿山、危险化学品、烟花爆竹、 第四十七条用人单位有违反本规定的其他行为，由有关行政部门按照其他法律、法规规定处理。第四十八条负有农民工工作管理职责的行政部门及其工作人员有 ...
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要求，逐步健全行政组织法和行政行为法，增加有关保护公民基本权利、行政行为法律化、行政活动程序化和依法行政方面的法律法规.使行政立法更加科学化和民主化。与经济行政 约束行政行为以防止行政权的滥用.搞好廉政建设。 第三，适应我国劳动关系的新变革，劳动立法应由单纯的管理型模式转向协商与管理相结合的关系模式， ...
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录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种、劳动时间、劳动强度等方面严格执行国家特殊劳动保护规定。第二十二条矿山、危险化学品、烟花爆竹、 第四十七条用人单位有违反本规定的其他行为，由有关行政部门按照其他法律、法规规定处理。第四十八条负有农民工工作管理职责的行政部门及其工作人员有 ...
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、两被上诉人自1993年初从上诉人单位自动离职即与河南省环境保护公司郑州分公司建立了全民固定工性质的劳动关系，并且在该公司参加了郑州市基本养老保险，该公司 两第三人个人承担部分在内的全部养老保险费及滞纳金，是与法律法规规定不相符合的。郑州市劳动和社会保障局仅依据其下属单位郑州市劳动保险基金办公室出具的 ...
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能实现，社会主义市场经济体制就会发生动摇，改革开放的伟大事业就难于继续推进！所谓保护劳动者的合法权益，也必定落空！ 四、我国企业的复杂性 我国是一个发展中国家， 维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保的规定，关于劳动安全的规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的规定 ...
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增加，债权不能得以满足的风险性必然会降到最低点。劳动者利益能得到比较周全的保护，从而达到最大化。反之，如果这种基金的储备时间较短，则能满足劳动者债权的 的劳动基金应该由谁来负责管理。从我国当前相关的劳动法律法规来看，工会是劳动者的权利维护者。另外，劳动债权筹备基金的保管是否适当关系到劳动者的生存需要。 ...
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规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动争议当事人同一状况不同处理的不公正、不统一的状况。5 不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件， ...
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