十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高， 3）项情况下，不履行合营公司协议、合同、章程义务的一方，应对守约方赔偿经济损失。 第七十二条合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序原则、 ...
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2)审核无形资产的转让是转让所有权还是使用权；无形资产是否存在因有效期、受益期提前结束而转销的情况； (3)审核企业无形资产计价及摊销的依据、范围 形式确认通知书”。 3、对职工人数进行审核。依据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的 ...
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申报数据能录入系统中。 2006年11月4日 附件1：北京市地方税务局减免税批准通知书(企业吸纳持《再就业优惠证》人员)税减准[ ]号 ：(计算机代码： )根据《北京市 减完毕后，提前与持《再就业优惠证》人员解除劳动合同的，主管税务机关将调整你单位预核定的减免税总额；你单位实际经营期不足一年终止经营的 ...
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一、以“销售部末位淘汰，绩效不合格”为由下发《解除劳动关系通知书》是不是非法解除劳动合同制定的末位淘汰制度违反劳动法律法规，末位淘汰不是劳动法规及 规定。《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。...
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下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 手段或者乘人之危，造成劳动合同无效的。 6）被依法追究刑事责任的。 2、派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式 ...
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下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 手段或者乘人之危，造成劳动合同无效的。 6）被依法追究刑事责任的。 2、派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式 ...
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下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 手段或者乘人之危，造成劳动合同无效的。 6）被依法追究刑事责任的。 2、派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式 ...
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，并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前 法规规定的其他情形。第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满 规定的其他情形。第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并提交解除劳动合同通知书，为劳动者办理有关手续。解除 ，用人单位必须为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《 ...
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