，同意按照仲裁裁决结果履行。2009年12月9日，原告通知被告劳动合同期满后将不再续签，劳动合同将于2010年1月6日到期终止，被告对此表示同意。2010 办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、 ...
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九洲四维公司安排被告陈双林从事管理岗位工作。劳动合同期满后，原、被告续签了劳动合同，并约定劳动合同的期限自2008年7月4日起至2011年7月 超过法定的起诉期限。被告于2009年11月9日收到该院送达的原告起诉状副本及应诉通知书之后，于同年11月16日向该院提起反诉，该院考虑到被告陈双林撤诉的原因 ...
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该会认为原告系重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。以上事实，有劳动合同、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告间 工资。本案中原、被告签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日，该劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动，被告未表示异议，但双方未续订 ...
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仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证一份、被告 计算，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗？公司应该给我补偿吗？应该补偿多少？上面用注明补偿多少吗？现在非常着急，在线等待回答。在 ...
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原审法院认为：原、被告在2001年11月31日劳动合同期满后均可提出终止合同，原告未及时办理终止劳动合同手续并继续留用二被告，双方已形成事实劳动 元。以上事实，有工资条、劳动合同书、终止合同通知书、补偿协议、终止合同补偿金签收凭证、裁决书以及庭审笔录等为证。根据广东省劳动合同管理规定，被上诉人终止劳动 ...
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，职工因致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现 ，有《工伤认定决定书》、劳鉴[2004]277号、渝劳再鉴字[2004]96号通知书、借款单、伤残补偿协议、工商档案以及双方当事人的陈述等证据在案为凭， ...
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每月发放生活费约500元。2010年9月27日被告向原告送达了不再续签劳动合同通知书。双方为终止劳动关系及赔偿金产生争议。原告遂申请仲裁。西安市未央区劳动 委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。本院认为，用人单位在劳动合同期满后，有权与劳动者续签或终止劳动 ...
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举证期限内向本院提交如下证据：证据一、行政复议申请书；证据二、行政复议申请通知书。拟证明原告在申请仲裁是不符合法律受理的条件。证据三、重新鉴定 九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝13104元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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被告劳动中约定的工作内容于2007年11月16日全部结束，劳动合同期满而终止；证据3、飞龙公司施工人员2007年10月-2007年11月用人工资表，证明被告 是工伤，应当受工伤待遇；证据7、洛阳劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残；证据8、被告解除劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工 ...
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