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20日至9月19日为试用期,月工资为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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1日至8月31日为试用期,月工资为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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年3月7日,被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成了贷款审核程序,也没有给被告和客户带来任何不利影响,故申请仲裁,但仲裁 均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月内为试用期;原告月基本工资7000元。2008年3月7日,被告以原告存在“明知客户签字/文件造假,仍复印签字,并 ...
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凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同,从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景,合同没有约定试用期,规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了 交涉,说到:“我已经工作了1个月,为什么不发给我工资?”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说:“你用伪造的学历欺骗了公司,公司完全可以 ...
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双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同,约定试用期工资800元,以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
//www.110.com/panli/panli_7888750.html -了解详情
年10月,原告王某在 被告北京某石料生产公司打工,双方口头约定试用期3天,未签订书面合同。2010年1月2日凌晨,王某在工作期间被铲车车斗滚落的 劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请,可以 ...
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。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同,其中约定试用期为1个月,试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200 工资性收入,故在没有特别约定的情况下,应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算,并提出第二份劳动合同中对此也有 ...
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没有拖欠。原告每天工作12小时,但包括用餐时间,实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明,原告于2009年2月14日进入被告单位工作,2009年3月6日双方签订劳动合同合同约定期限一年,工作岗位为护工,劳动报酬为1,000元每月,工作三个月后参加社会保险,试用期1个月等。原告单位 ...
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进某个公司试用期三个月,只签半年劳动合同。(而且试用期没有任何合同)半年合同到期公司就不再续签,这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办?...
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的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明,但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000 律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的,提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的证明。我想我连试用期都通过了并且没有任何重大事故, ...
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