科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于 个人账户转移表交由被告，被告予以签收。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、 ...
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判决生效之日起十日内偿还永丰粮油公司借款3417000元。二、驳回永丰粮油公司的其它诉讼请求。案件受理费36323元由永丰粮油公司承担2691元，张志波承担33632 在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。而本案也没有经过劳动仲裁程序。 ...
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合同纠纷。原告邱XX与被告上海XXXX石油化工有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起诉讼，本院先后于2009年10月12日、10月14日 未签订劳动合同二倍工资差额。原告邱XX为证明其主张，提供了以下证据：1、浦劳仲（2009）办字第3828号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； ...
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）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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1、工资认定基数有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须 擅自确定上诉人钢都营造公司为“被告”，于法无据，钢都营造公司未参加劳动争议仲裁前置这个程序，不应是本案“被告”。即使一审法院追加上诉人钢都营造公司为 ...
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，证明原被告之间曾存在劳动关系，且双方的劳动争议也已经经过仲裁前置程序；2、特快专递详情单，证明解除劳动合同的通知书和关于解除劳动合同的通知被告已收到；3 亚商厦作出的解除劳动合同通知书，为被告姬生智安排工作。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告新亚商厦与被告姬生智之间的纠纷属于劳动争议 ...
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，将原告调至衡山加油站工作，原告不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要支付原告的 分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告，原告于 ...
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组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系 ）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷 ...
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不予支持。对曹国兵要求鞋业公司支付解除劳动合同的额外经济补偿金12700元的请求，不予采纳。因双方的劳动争议已经过劳动仲裁，对曹国兵要求撤销鞋业公司对其 月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹国兵与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。综合各方当事人的诉 ...
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