非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告 出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有被告通知原告除名后须向被告支付《进修协议》中规定的违约金104479元，被告允许原告分3次支付， ...
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，1.要求被告支付原告违反《劳动合同》、《保密协议书》的赔偿金20万元；2.要求被告赔偿原告损失50万元；3.要求被告赔偿原告因盗取公司网站进行非法谋利给公司造成 予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告柳*应于本判决生效之日起十日内归还原告上海*电子 ...
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公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月1日至2009年12月31日。2008年4月至2009 原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的 ...
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的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000元。原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工 签订的《保密和不竞争协议》第3.1.2条规定的义务；2、赔偿因被告违约给原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续 ...
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人马某某。上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5218号民事 违反合同义务，守约方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应 ...
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和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求 补办这段期间，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业损失，缺乏事实依据。原审法院对徐某该项请求不予 ...
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并填补其漏洞。例如，第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限 。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作” ...
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的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响。根据被告 后，不再对裁决书确定的赔偿数额进行审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、 ...
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月－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。原告提供以下证据：1、劳动合同（二份），证明 单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，……。被告未支付原告2009年2月、3月1－6 ...
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工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10 劳动合同书。旨在证明双方在签订劳动合同时，无其他特别约定。2、退工单。旨在证明其公司在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。3、 ...
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