，我就说可以啊，只要你结完工资给我，她就说跟厂里的人一起发工资，我说可以就走了，可是现在她居然分两次结工资，她们厂是压一个月工资，我是7月16日入厂的，8月24日当天走的，我想问一下，她可不可以这样结工资。那个厂进厂都没有签什么合同的。...
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本人在一家据说打算上市的单位工作3个月，中间并未签劳动合同。于5月底辞职离岗。而到目前都还没领到4月份工资。 我想咨询下，要是长时间没有领到工资，这家单位，是否违法。并且领的时候，是否可以要求双倍工资。...
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我阅读了劳动法，上面要求员工入职一个月以上一年以内不签劳动合同则企业要付给劳动者两倍工资。那我上面那种情况是不是已经违反了劳动法？是否我可以做出解释，员工入职一个月的时候已经签订劳动合同，只是四月底的时候劳动合同遗失。5月份签订的为补签的？...
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缴纳的社会保险。 4.根据劳动法第82条规定，我能否以公司没有签订无固定期限劳动合同为由，要求公司支付从2009年4月至2012年4月为期36个月的 ？我现在手中证据如下1.从2010年4月至2012年4月公司由银行代发的工资明细。2.公司2009年度和2010年度为我个人颁发的销售精英荣誉证书。3. ...
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我在一个小印刷厂工作,没有签定劳动合同,开始和其领导口头商量工资为2500元,结果结算时发了一千七百多元(2月份),我气愤的当日(4月份)就不干了,当发下月(3月份)工资时又没给我,我想问下我可以拿回我的工资吗?...
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我应届毕业生一个，3月入职实习，到4月未拿到工资，经理说要办入职手续才能发，后来补办的入职手续，估计现在还没办好，总部说要是办好也要5月份才能给工资，我打算6月左右离职，但是也没签订劳动合同什么的，公司会不会赖着不给工资…… 如果不给，我该怎么办？仲裁的话，是不是需要证据，我这没什么证据啊~~...
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答应在基本工资不变的基础上再给予异地调动补贴（用于生活、租房补助），但未签订劳动合同补充协议；我同意到深圳工作也得到了从2011年9月至2012年2月的异地 及必要条件；如果公司要求我留在深圳，我是否可以要求公司补签因改变工作地域而变更的劳动合同，并要求发放从2011年9月至2012年3月的双倍工资。...
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名员工，与2010年6月份进入公司的，一直没有交社会保险签订劳动合同，直到2011年6月份才与我们签订劳动合同并从2011年4月份才给我们缴纳社保，我与2012 公司帮我补交2010年6月份到2011年4月份这段时间的社保并赔偿没有签订劳动合同这段时间的双倍工资，可以吗，有这方面的法律支持没有，谢谢！...
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我是今年2月份辞职的,工作到了27号，月工资是1800（除去医保社保1700多）。没有签订劳动合同，公司规定大小 周（一周工作6天、一周5天这样循环）。 今天算完工资，按照大小周计算。29-6（没上班的周末）=1200多。加班138小时就是17天 ...
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是一名在读大学生。前不久，我们出去找了份兼职，她给我们说必须至少做满四周才有工资，我们当时以为工作很轻松，就答应了，并且还压了一百块钱的工作服。那天我们去领 下来，就给她们打电话说做不下来。那个时候我是自愿放弃那一百块钱和那一天的工资的。但是她们承诺我说只要把那个星期做完了，就会退一百块钱和发我那三天 ...
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