或者将权利被侵害之日视为当事人知道或者应当知道权利被侵害之日，都是违背劳动法的立法精神的。 二、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日 存在一个周期，所以，应根据具体情况确定劳动争议发生之日。 五、最高人民法院的司法解释也论证了劳动争议发生之日起于劳动争议发生而非劳动侵害事实发生。 2001 ...
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司法评价问题。就我国而言，应当由最高人民法院就投资人的直索责任问题作出司法解释，然后根据新情况作出完善，其中最重要的内容就是列举出公司是否保持了独立性 为了调动职工参与企业民主管理的积极性，强化对大型企业的董事会的监督，将来的劳动法应当作出相应的调整，即规定凡是雇佣职工达到一定人数（例如1000人）的 ...
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4月16日，法释[2001]14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理 ，法律出版社2004年版．第50页。 {10}最高人民法院民一庭编：《婚姻法司法解释的理解与适用》，中国法制出版社2002年版，第87页。 {11}当然， ...
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第一，关于用词。用人单位的概念受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确 损害的，应当由所有人、管理人或者占有人以及设计者、制造者承担责任，具体规则可以借鉴司法解释的规定。 【作者简介】 杨立新，单位为中国人民大学。 【注释】 [1 ...
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规定（权利体系）不敷需要，只好勉为其难地将其比照名誉权加以处理。后来，司法解释不得不明确规定隐私权。有学者指出，从我国目前现实生活中出现的民商事 ，近代民法的基本原则在某些方面起到了轻视人性的作用，这一点不容否认。劳动法、经济法、社会保障法、环境法、消费者权益保护法及产品责任法的制定正是为了克服近代 ...
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饭补、车补和话补）、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 别剥夺农村户籍的受害人享受平等的权利。立法机关若不尽快修改这一不合适宜的司法解释，势必拉大城镇居民与农村居民的心理鸿沟，拉大城乡之间的差距。目前 ...
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能够上升为民事权利的利益是现实存在的，《食品卫生法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等等诸多法律中不乏其例。对该类权利之外的利益不 一定程度上可有效弥补种种规范阙失的判例制度则尚未建立、庞大驳杂的实施细则、司法解释乃至审判纪要几乎在实务中处于法规范的主导地位，并可能与既有的法规范 ...
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2003年12月26日公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称法释〔2003〕20号)有利于改变目前人身损害赔偿规则极不统一的 的差别，应该由劳动法进行调整。但相对于民事损害赔偿，工伤保险形式更适合解决工伤事故导致的人身损害赔偿纠纷。 5、与最高人民法院相关司法解释的协调 法 ...
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未签订劳动合同视为雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该 ...
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，而且符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标。但上述没有书面形式则劳动合同 我国最高司法机关也已将这种理论上的划分运用到了司法实践中。合同法司法解释（二）中规定：合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指 ...
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