原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、 决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司留用的未解聘人员的工龄均比原告长。2008年9月16日，上海市浦东新区唐镇劳动保障事务所、上海市浦东新区唐镇 ...
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分配原告上班。上班后只发200元生活费，在退伍至正式上班期间被告没有补发原告应享有的工资待遇，并将原告的工龄只从1990年3月入伍计算，入伍前任代办员的工作时间 ）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，判决如下：一、被告 ...
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公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年 ，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民 ...
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年，原告受聘于铁炉信用社任岩张信用站会计，劳动报酬为固定工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市农村信用社、信用站 数十次，被告至今无任何答复。原告在被告处工作长达36年，依据《劳动法》之相关规定及被告对原告的承诺，为劳动者办理养老、医疗和失业保险是被告的法定义务 ...
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刘建平从2005年2月起也确实未提供正常的劳动，其要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，不予支持。广成公司应比照待岗生活费每月 的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 ...
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失业证明；(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8月8日，该仲裁 并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的行为；被告现表示同意解除，双方即达成解除劳动合同关系合意，该合意符合法律规定。 ...
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故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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