公益性文化机构配套推进干部、人事、分配制度改革,激发内部活力,降低运行成本,提高服务水平。要以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点,抓好经营性文化产业发展 :市委宣传部、外宣办,市文化局、市广播电视局、市法制办、市司法局、市通信公司,各区县、高新区2、加强文化市场管理。要坚持一手抓繁荣、一手抓 ...
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印刷厂等企业实施分立改制，国有资本部分退出。二是继续深化企业内部人事、劳动和分配三项制度改革，强化激励和约束机制，形成经营者能上能下，人员能进能出、收入 要切实加强领导班子的建设，对亏损企业的领导班子要及时进行考核、调整，对由于管理不善造成严重亏损的企业一把手要给予警告或免职，对连续三年以上经营性亏损 ...
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配偶。“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的 或组织机构代码证书等证明该组织有效成立的法律文件。复印件需加盖公司（或单位）公章。原告为法人或其他组织的，还应当向法院提交法定代表人或主要负责人的 ...
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跨国公司立足中国的关键之一。作为东道国政府，应因势利导，推动跨国公司本地化，使其成为本土公司（而非异己力量），这也是化解外资垄断恐怖症一项重要手段 政府实现人才本地化的主导措施是改革人事体制，完善人才市场，鼓励跨国公司通过完备、有效的培训体制开发当地人才。 （二）经营管理本地化。法人治理结构问题却一直 ...
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和提起公诉才能进入审判程序。甚至个别机关滥用职权为抗法者提供保护，如案例50，执行法警赴河南濮阳遭被执行公司保安持斧头等凶器毒打，而且在刑警队办公室内 提出加强政法经费保障。这项改革值得期待。但这只是司法强制能力建设的一个方面，人事制度、政治体制、司法的地方化现状等仍决定了司法强制能力的提升是一个长期 ...
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要探讨的就是一个还没有受到普遍关注和完全正式确立的法律主体――经营主体及其与法人制度的联系。 一、经营主体地位的确立 1、经营主体的意义 《反不正当竞争法 以营利为目的的经济法主体。再次，商业银行分支机构具备一定的独立性。各分支机构都依法有着与其经营规模、业务活动相适应的资金储备，可以管理自己的人事、 ...
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和社会保障部已经会同有关部门、部委共同研究制定了16个配套文件，为推进我国基本医疗保险制度改革提供了一个比较完整的政策体系。但是从司法层面来看，由于上述 出版社2001年版，第404－408页；（3）黄兰芳诉海门市劳动局退休管理行政处理决定案，载《人民法院案例选》，第34辑，人民法院出版社2001年版 ...
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的国家应急广播体系。完善国家数字图书馆建设。整合有线电视网络，组建国家级广播电视网络公司。推进电信网、广电网、互联网三网融合，建设国家新媒体集成播控平台， 人事、收入分配、社会保障制度改革，明确服务规范，加强绩效评估考核。创新公共文化服务设施运行机制，吸纳有代表性的社会人士、专业人士、基层群众参与管理 ...
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说，就是某种意义上的强制。 有一些被法律想像为强者的人。这首先是指大公司、大企业以及企业集团。新制度主义经济学的研究表明，企业作为市场价格机制的 商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P23 18 如《关于限制契约最高价格的通知》(1915) 19 如 ...
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80 4天 待定 交通运输部管理干部学院 严季 010- 65292784 33 道路 运输司 道路运输统计人员业务培训班 道路运输管理机构统计人员 道路运输统计报表制度及有关统计规定 9-10月 2 150 2天 待定 交通运输部科学研究院 邹栫洁 010- 65292721 34 安全 监督司 ...
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