，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元 本院不能予以支持。2009年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据，故 ...
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提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 元；3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002 ...
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。原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任学敏下班后，按原告通知要求，在开会 按原告要求，在开会途中，遇交通事故受伤，未能参加单位的竞聘，据此解除双方的劳动合同无效。原告应当恢复劳动关系，安排其工作，并应支付其工资。原审法院 ...
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经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四 。同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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月，酉阳公路养护二段以公路改造为由单方停止张志洪的工作，停发工资，但未解除劳动合同，也未支付基本生活费。2009年8月15日，酉阳公路养护二段以酉养路（ 上班。为此，诉至法院，请求法院1、依法确认张志洪属酉阳公路养护二段单位的“无固定期限合同工”。2、判令酉阳公路养护二段为张志洪补缴应由其承担的“五险 ...
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您好,我与第一个单位未解除合同,第一个单位仍在为我交社保;我又于今年3月10号与第二单位签定无固定期限合同.第二个单位在4月10号去劳动局做了合同备案,第二个单位不按时发工资,我想与第二个单位解除劳动合同,但他们拖着不给解除,我该怎么办?我的关系和保险还在第一个单位,我还能回第一个单位吗?...
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小王2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6 并怀孕生子为由提出解除合同。 小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续旅行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 请问 1;本案中用人单位与小王签订 ...
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