》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘天云于原审判决发生法律效力之日起三 都是陈涛从厂方带走的员工，且现在还同陈涛再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈涛说，致使一审法院认定是刘天云辞退陈涛，导致判决错误。 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除 ...
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刘某某出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某某（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某某进行了工作交接，双方劳动关系解除。2012年2月7日，刘 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、 工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数 ...
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《网站续费合同》。2009年12月，宏浩商业服务公司称公司困难将徐建军辞退，并支付徐建军2009年12月份的工资2700元、2009年的年终奖2000元、 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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的相关规定，判决错误。2、一审判决混淆了《劳动合同法》中关于赔偿金与经济补偿的规定，对我关于赔偿金的请求没有给予应有的判决。3、一审判决没有判令人寿 人寿辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘简狄时，刘简狄为人寿辽阳公司的临时性用工人员，在人寿辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责的 ...
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日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内您需做好以下几 虽写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月21日 ...
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了中国跨省邮寄广告资料必须每次发行前提交给各省份工商局和食药品监管部门等审查批准的规定，要处罚五万元，否则通知湖南省当地邮局截留小康之家所发的邮件。小康马上 手段和法律游戏盘剥员工利益和抵赖补偿，但一遇到暴力立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某， ...
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、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”2010 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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关系中的绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者，企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者，减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的 固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。”第三十四条规定：“用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第 ...
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