委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法 政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资 ...
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经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订 政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员 ...
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支付因未与其签订劳动合同3个月双倍工资的未付部分11 400元的请求及因解除劳动合同3个月的双倍经济补偿标准的赔偿金22 800元的请求不予支持。据此 ，缺乏事实依据。双方在“工伤补偿调解协议书”就解除劳动合同的经济补偿金以及未签订劳动合同工资补偿问题均已作出处分，不应再予支持。综上，柏老明的上诉理由 ...
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证据拟证明双方之间的劳动争议已经仲裁程序，仲裁裁决书邮寄送达xx医院，该裁决将双倍工资事宜认定终局裁决。证据3：（2012）长中民四终字第0649号民事 而应承担的惩罚性法律责任，其性质不是劳动报酬，亦不是工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 ...
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十九条之规定，劳动争议仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 、龚高顶、田志敏、周卫勤、王礼庭、李松涛违法解除劳动关系经济赔偿金17 600元。二、由被告益阳市城市管理行政执法局支付原告郭明波、李佳宏 ...
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月的双倍工资，共计27 000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14 068.86元和逾期赔偿金14 而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 068.86元是否应获支持；4，原告所主张的被告应补发克扣原告 ...
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仲裁委员会，请求裁决被告补办补缴社会保险、支付未签劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工资。因西安市未央区劳动仲裁委员会作出的未劳仲 XX分公司支付郭XX2010年5月15日至2011年4月15日期间的休息日加班工资4640元。3、驳回郭XX的其他申诉请求。裁决后，本案原告郭XX ...
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上海*公司上班，从事建筑设计工作。2011年5月28日，被告向原告支付工资14870元，6月28日支付14870元，7月28日支付14870元，9 15日离职，应按年薪250000元计算月工资，要求被告支付拖欠工资及其赔偿金，其余部分双倍工资以及缴纳2011年9月30日以后的社会保险费用，没有事实依据 ...
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被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2009年9月18 不得超过24个月。 第十条 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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判决，上诉称，其不是“非全日制”的零散务工，一审不支持其请求的双倍工资、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是 二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。本院二审审理认为， ...
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