在与我协商未达成一致的情况下,强令调换我的工作岗位,问题是我当时没有看清楚关于劳动合同里关于变更合同可以提出解除并得到经济赔偿的相关规定,我在被调换工作 的劳动合同,一直试图通过其他途径调回原先工作岗位,我想咨询杨律师就我现在这种情况赢的胜算有多大?我当初没有及时去申请仲裁,算是对厂方调动岗位表示默认 ...
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被告xx公司连续亏损,客观情况发生重大变化,被告xx公司据此解除与原告的用工关系,原告的工作岗位已不存在,被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而被 并代缴。审理中,原告明确诉讼请求为:1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》,原告由被告xx公司面试,工资也由被告xx公司直接发放,并非通过 ...
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职代会通报、报劳动行政部门备案,下岗不涉及劳动合同的变更、解除,也不影响劳动者基本生活的,劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围,也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定,裁定如下: 驳回 ...
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职代会通报、报劳动行政部门备案,下岗不涉及劳动合同的变更、解除,也不影响劳动者基本生活的,劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围,也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定,裁定如下: 驳回 ...
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12,000元,共计40,000元,于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年,被告该酒店项目因受金融危机影响而停建,包括原告、被告某酒店项目 拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款,根据《劳动合同法》第四十一条之规定,公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日 ...
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月24日进入上海兆安酒店有限公司工作,双方于同年10月29日订立劳动合同,合同第一条约定:“本合同为有固定期限合同,合同自2008年10月24日至2009 在2009年6月至8月实际休假9天,该行为应视为双方就短期内变更劳动合同的内容已达成一致。原审法院据此对莫某某要求上海兆安酒店有限公司返还2009 ...
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又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书,约定夏某某的工作岗位为司机,实行综合计算工时制,月工资为人民币(以下币种均为人民币)2 以朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由,作出解除与朱甲劳动合同的决定,不符合法律规定,应确认该决定无效。据此 ...
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被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议,证实用人单位变更为被告,原工作年限累计计算。3、雇佣协议,证实自2009年4月起原被告建立劳动 员工仍无法达到绩效要求,公司有权调整员工工作或岗位,有权调整员工级别或薪资,或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定:每年十二月固定发放奖金,即十三薪。 ...
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被告李明河辩称:原告解除与被告的劳动合同违反客观事实和相关的法律规定,是无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位,由于原告对被告未进行转岗培训 下属的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作,但这并没有引起劳动关系主体的变更,商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有 ...
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劳动争议仲裁委员仲裁,证实被告提前解除原告劳动关系,违反了双方签订的劳动合同中的约定,使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失,被告对原告给予违法解除劳动合同的 不予支持。蔡晓东在2007年十八中行政人员工作情况民主测评中被评为优秀,蔡晓东并不存在聘用合同第5条规定的行为,十八中提前解除与蔡晓东的聘用 ...
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