监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中， ，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更 ...
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监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中， ，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更 ...
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请求，无法律依据，本院不予支持。三、关于原告张庆东要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张庆东陈述2009年8月13日赛珞玛美食城的主管打电话辞退了他，赛珞玛美食城认为是口头通知不具有程序性。本院认为，赛珞玛美食城并不否认其主管打电话辞退原告张庆东这一 ...
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相关证据。由此可确认，虽然被上诉人没有向上诉人出具解除劳动关系的书面通知，但公司的主要负责人的口头通知也应当有效力的，因此，被上诉人事实上解除了与 规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一 ...
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市场管办脱钩的政策以及湖南省人民政府关于全省工商行政管理系统自办市场移交工作的通知精神，将其自办市场整体移交给岳阳市财贸工作办公室。该资产移交行为并非岳阳市 受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。按照举证制度的有关规定，应该由主张事实存在的一方承担 第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当发生争议时，用人单位很可能反悔说是劳动者旷工而解除劳动合同，从而引发不必要 ...
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且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉，请求撤销 没有书面通知原告解除劳动合同。因此，原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁时效。被告对原告提供的证据质证认为，被告于1999年8月口头通知辞退原告 ...
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漯河卷烟厂已于1997年3月28日对其作出限一个月调离，否则解除劳动合同的处理决定，并已通知。因此，自1997年4月28日起，漯河卷烟厂和闫合生 的规定，本案中漯河卷烟厂以闫合生违反厂规为由解除劳动合同，符合法律规定。闫合生在诉状中称“漯河卷烟厂口头责成其停止上班工作”，根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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因病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月 采用公告方式送达，视为无效。”因此，被告直接在报纸上刊登公告的方式通知原告已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效，被告又没有书面向原告送达解除劳动 ...
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该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要 双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及 ...
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