，原告以厂领导要求其写的辞职报告为由，拒不办理解除劳动合同手续。2005年7月19日，宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请后，向被告送达 受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态 ...
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你好：我是河北安吉宏业股份有限公司的一名老员工。1984年参加工作至2012年12月22日提出辞职要求。公司至今不办理。辞职原因是宏业公司不信守诺言，2009 ，去银行贷款，需要宏业提供一个经济收入证明，公司个别领导不给提供，说我不是宏业人了。但又不给办理解除劳动合同证明。也未给过保密费用。请问我如何 ...
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根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先 上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。 ...
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根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先 上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。 ...
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证言，虽然证人系被告单位的员工，但上述证人证言与2号、7号证据相互印证，能够证明被告于2009年4月18日就开具了解除劳动合同证明书给原告，且原告 经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》，虽然该《解除 ...
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被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续。因被诉人不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担。 综合上述 设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2 ...
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未发放车补、取暖补贴、未按劳动合同约定支付违约金、劳动合同终止时间与解除劳动合同证明中的终止时间不一致等问题，根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款 劳动合同；2、宋海群辞职信；3、宋海群解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司 ...
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第三十九条第二款规定，依法解除劳动合同，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按旷工 休假工资303元（1 100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账 ...
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《劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之 劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义 ...
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单及劳动手册交于王X。本公司已按规定在解除劳动合同后的七日内办理了退工手续，王X系因本人的原因未及时收到，不能归责于本公司，不应由本公司 当事人一致的陈述证明外，另有原告提交2008年4月18日劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知单等证据证明，本院予以确认。庭审中，XX公司还向本院提交了以下证据：1、 ...
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