故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方 退工损失1290元，于法有据，本院予以支持。因原告未及时与被告签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司鉴中心【2009】 ...
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，证明载明：“我同意借付殿臣的钱35000元叁万伍千元正，从我与公司帐目上扣除”。该证据证明截至2009年5月15日，原告仍在被告处 载明：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资27750元、未签订劳动合同双倍工资差额部分16500元，共计44250元；驳回申请人的其它仲裁请求； ...
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当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初， 判决生效之日起十日内支付原告张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35,000元；二、被告上海某企业信用征信有限公司于本 ...
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证明双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。3、《××旅馆员工工资发放 保险费、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资87945元、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效、要求作为第三人投资人的原告承担 ...
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俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，遂诉至上海市闵行区法院。2009年8月27 的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补 ...
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月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告 综合保险，被告认可仲裁裁决结果。经审理查明：原告于2007年11月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日，原告离职。被告未替 ...
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令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。4、王某某主张的医药费和交通费应当属于保险公司外来从业人员综合保险的理赔范围 支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利义务。2008年 ...
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住所地上海市浦东新区XX号。法定代表人钱XX。原告潘XX与被告上海XX塑料制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后， 。原告潘XX诉称，其于2003年10月22日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告岗位为操作工，工作任务少的时候每天工作8小时，工作任务多的 ...
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日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、 合同。被告于 2009年11月3日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资48750元、补发2009年7月21日至 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年 条之规定，判决如下：一、原告诸某要求被告某公司支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币26,620元之诉讼请求， ...
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