的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 行政部门提供 的2006年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海 ...
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了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未 义务。原告要求被告支付2009年3月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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，原告目前就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。 竞业限制补偿金。甲公司提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲公司继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据 ...
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（半个月工资）。原告提供下列证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系。2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。3、2009年7月销售报表，证明被告 ，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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化的福利体系时，一般可以先遵循以下的步骤：1．系统地清点企业目前所有提供的法律的、税制的和自行设立的福利项目。2．查明自行设立的福利项目的原因。3． 直接报酬相抵触。7．为保证福利政策和实践的统一，必须将其全面系统地编写到员工手册中。企业用这样的标准来衡量，会发现许多福利项目并未达到自己的目标，而只是 ...
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第一条 为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡（ ...
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公司，在本合同签署时即：___________； （ii）乙方持有股份的任何公司。适用法律：指任何具有适当管辖权的中国政府机关颁布颁发的任何适用的法规、法令、政令 劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营 ...
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公司，在本合同签署时即：___________； （ii）乙方持有股份的任何公司。适用法律：指任何具有适当管辖权的中国政府机关颁布颁发的任何适用的法规、法令、政令 劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营 ...
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退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张 、天域酒店的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实基本清楚，适用法律和处理结果恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼费》第一百五十三条第一款 ...
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