方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请，经相关部门领导批准 备案，同时完成了内部流动。同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 五、员工离职当员工要离开公司时，需要提前与部门经理说明。员工 ...
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按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一条 因公务负伤 在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已 ...
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并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一条 因公务负伤 在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已 ...
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2月1日，魏德连对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了魏德连要求 最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九 ...
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2月1日，冼怀章对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了冼怀章要求 最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九 ...
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有必要者。 第16条 发行人于停止申报生效送达日起，得就停止申报生效之原因提出补正，申请解除停止申报生效，如未再经本会通知补正或退回案件，自本会及本 规定须买回之股数。 四、认股条件(含认股价格、权利期间、认购股份之种类及员工离职或发生继承时之处理方式等)之决定方式。 五、履约方式；上市或上柜公司应以 ...
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三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支 站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况 ...
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部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某某对此事件有严重失职。据此 宋某某予以辞退处理。2011年12月16日，宋某某向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付代通知金20 000元（一个月工资）、2个月工资的 ...
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、奖金、福利等方式作为报酬；取得多项成果的员工仅享受一次报酬申请的权利；除此之外任何员工不得向公司提出其他任何形式的报酬请求。”2002年5月27日， 应当知道权利被侵害时起计算。本案中，王文辉于2008年从北摩公司离职前知晓涉案专利产品在2007年前的生产和销售情况，应当就涉案专利在2007年前的 ...
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同于加班，原告的该项主张没有法律依据，故对于原告该项主张不予支持。关于原告提出的要求被告给付原告一个月试用期工资差额500元的主张，劳动合同法第十九 认定其递交离职申请有异议外，其他事实双方均无异议。本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金10000元问题，因《员工离职审批 ...
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