劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定,黄某在受雇期间获得的礼来中国公司的保密及专有信息,与礼来中国公司的 并付诸执行。之后,案件进入实体审理。 上海一中院审理后认为,黄某违反公司规章制度,擅自将原告的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中,且未履行承诺, ...
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a 公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调换工作岗位,乙方愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位,办理相关 规章制度甲方已交由乙方阅读,乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度,甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后,双方若无异议,劳动合同 ...
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确认。经过转正期后不久,王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为,将其解聘。那么,用人单位能够解聘隐婚女员工呢?律师意见:我国劳动合同法明确规定了用人 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
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总经理。委托代理人陈某,男,汉族,干部。委托代理人邓某,男,汉族,该分公司员工。原告陈某与被告中国某股份有限公司潼南分公司(以下简称潼南某分公司)确认劳动 主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束,从事有报酬的劳动,系事实上的劳动关系。本院认为,一方面,在陈某与潼南某分公司 ...
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某公司为了公司的名誉,和每个员工签定了一个协议: 其在职工作期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司,员工在职期间如严重违反工作纪律或公司规章制度的,公司有权与其解除劳动关系。...
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员工无故旷工超过3天,已违反公司规章制度 公司出通知书与其接触劳动关系,请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”,还是怎么表达比较好呢?...
//www.110.com/ask/question-1280704.html -
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劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决公司恢复劳动关系。本起劳动争议案中,公司的代理律师是北京劳动法律师董作义,在董作义律师的 解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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谈判还未开始,则应当做好应诉准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度,办理公司纳税申报,劳动合同的签署,办理相关保险,理顺各种行政关系。4、 实陈述或违约时,有权向对方索赔,这就是索赔条款。索赔条款要明确并购双方违反并购合同中的保证会产生什么样的后果,并购当事人保证行为而不行为产生的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-336919.html -
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单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定,但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -
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员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事,基于甲方的申请,根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定 在工伤鉴定回厂上班后,严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定,乙方有权辞退甲方,造成损失 ...
//www.110.com/ask/question-1232513.html -
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