。 第二十二条劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务: (一) 依法履行职责，秉公执法; (二) 保守在履行职责过程中获知的商业秘密; (三) 为举报人保密。 第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避: (一) 本人是 ...
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席、利害关系人席、审查人席、证人席、旁听席等。第二十六条除涉及国家机密、商业秘密或个人隐私外，听证应当公开举行。公开举行听证的，应当公告申请人、利害关系人和听证 参加人。第三十五条记录人应将听证的全部活动记入笔录，听证笔录应载明以下内容：（一）听证案件名称；（二）听证主持人的姓名、职务（职称）；（三 ...
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材料:(一)由国家有关部门保存而须由行政机关调取的证据材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据材料;(三)确因客观原因不能自行收集的其他证据 意见的,可以声明保留个人意见。第二十五条对经过听证的复议案件,法制机构应根据听证笔录、听证意见书,并结合其他相关证据拟定复议决定。不得依据未经听证的 ...
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；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要 的，仲裁委员会可以同意撤回并予以结案。第二十六条仲裁应当公开开庭进行。涉及国家秘密、商业秘密或个人稳私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件 ...
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口头申请；口头申请的，行政复议机关应当按照行政复议申请书要求填写的内容向申请人询问有关情况，作书面记录，并要求申请人对记录情况进行确认。行政复议申请书应当包括 提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他材料；除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。第二十一条行政复议过程中 ...
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《税务行政处罚告知事项》并做结案处理。3.听取陈述和申辩应制作《听取陈述申辩笔录》，交相对人审核后签字或盖章。第一百条听证程序法制科负责听证工作。1 相对人，告知听证的时间，地点和主持人姓名。4.听证公开举行。因案件涉及国家机密、商业秘密或个人隐私，当事人要求不公开举行的，可以不公开举行。5.举行听证 ...
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案件，也可以将自己管辖的案件移交下级劳动行政部门处理。第十二条 劳动监察人员执行公务，有权进入用人单位了解情况，检查劳动场所，询问有关人员，查阅或复制 行政部门监察人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊；不得向他人泄露案情和用人单位的商业秘密及有关的保密资料，并为举报者保密。第三章 内容与方式第十四 ...
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作出的处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案；查处重大劳动违法案件作出的处罚决定，应当同时报同级人民政府备案。备案机关认为处罚决定不当的， ，敲诈勒索，接受用人单位请客送礼；(四)弄虚作假，徇私舞弊，泄露案情或者用人单位的商业秘密。第四章 法律责任第十八条 用人单位违反国家劳动法律、行政法规 ...
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该事业组织自行组织听证。第五条 听证应当遵守公开、公正原则。除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证应当公开举行。第六条 听证实行告知、回避制度 处罚决定；(三)由当事人进行申辩或质证；(四)听证主持人对听证案件进行调查、询问，制作听证笔录；笔录应送交当事人审核无误后签字或盖章。第十九条 听证结束 ...
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进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录；(四)可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书，用人单位自收到询问通知书之日起10日内必须做出答复。第 。劳动监察人员实施监察必须两人以上，出示执法证件，并对被检查单位的商业、技术秘密予以保密。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规的用人单位 ...
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