。 在工伤事故责任中，是否存在精神损害的事实，需要研究。按照工伤保险责任的规定观察，似乎不包括精神损害赔偿，但是在残疾津贴、死亡抚恤金中，实际上是包含了精神损害 了视同工伤的三种情形。在这三种情形下，也应当作为工伤处理。 （四）事故须是职工受到损害的原因事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤 ...
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因乘坐本单位车辆出差发生交通事故死亡，所在单位向劳动和社会保障部门提出工伤申请认定为工伤，并经有关部门核准了丧葬费、一次性抚恤金等费用的，死者家属不能 计算。 8、交通工具一般应以当地普通交通工具为限。因病情需要而使用出租车或其他交通工具的，交通费应予赔偿；对于不适当选用交通工具而支出的高额交通费用， ...
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3天，发了3天的工资。原告的意见是，对工资表的真实性无异议，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义等几人让原告上班， 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 ...
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负责处理，需要特殊防护时，通知甲方共同制订详细的施工防护方案，确保施工安全；如乙方原因造成第三方人身损害或财产损失的，由乙方负责善后处理事宜并承担赔偿责任 工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”民法（部门法 的缺点，过分注重救济形式，救济效率低下，给受害职工增加救济程序的负担。 四、两类纠纷是否需要进行工伤认定和劳动仲裁？ 不管属于以上哪种情况，工伤 ...
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，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权 即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将 ...
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一审、二审程序。如果一方当事人在劳动争议中穷尽上述程序来维护其权益，这工伤处理案件可就真是名符其实的“马拉松”了，劳动者的权利很难得到及时保护。 2． 从实践中来看都存在着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁 ...
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，本委予以支持。很正确。法律依据为《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 天计算，则护理费为9000元。而本案仲裁委认为停工留薪期护理费应由工伤保险基金中解决，本委不予处理的说法和最终没有裁决该项费用的做法无任何法律依据，是错误的 ...
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与李中波移交消防洒水车时发生纠纷引起打架，史小胜将李中波打伤。xxx一次性赔偿李中波各项损失35000元整，李中波向公安机关撤诉，要求公安机关不再追究史 为工伤，等于鼓励职工采用偏激的不正当方式处理事务，违背了《工伤保险条例》关于因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤的立法本意，也不利于社会和谐和提倡 ...
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水口山公司）、被告水口山有色金属有限责任公司第六冶炼厂（以下简称水口山六厂）工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2009年7月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 原告现病情为T12骨折并截瘫，双侧臀部褥疮，双下肢肌肉萎缩，是因工伤引起，原告住院期间需要护理，就目前医疗水平，原告的病无治愈可能，出不了院；5 ...
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