主要义务，对方接受，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定 ...
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月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同 参加工作。1995年5月10日，原告和开封市市政工程机械厂签订了一份劳动合同书，约定合同期限为一年，自1995年5月10日至1996年4月30日止 ...
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月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同 参加工作。1995年5月10日，原告和开封市市政工程机械厂签订了一份劳动合同书，约定合同期限为一年，自1995年5月10日至1996年4月30日止 ...
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，2001年1月10日江进至达凯公司工作。双方于2003年5月签订的聘用合同书约定劳动期限为2003年5月24日至2004年5月24日，该合同第九条第三款 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；三、工资等货币性收入的记录（农行 24日，以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日， ...
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，但该裁决书未生效。以上事实有：原、被告陈述、原告提供2008年1月有14日劳动合同书1份、原告工作证、上岗操作证、被告提供被告2006年6月1日SF新职工职 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日， 公司告知其工资发放至2009年1月9日。以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据， ...
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，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日人寿保险鄢陵 证言中有的证人未出庭接受质询，不能证明存在劳动关系、询问笔录也不能证明存在劳动关系，是否存在劳动关系应以劳动合同书为据。针对被告异议，因原告提供的第2 ...
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此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1997年 介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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：原告于1988年5月开始在被告处工作，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同。原告曾担任被告公司xx供电客户中心城镇大户抄收工。于2011年11月 原告劳动合同的决定，并送达了原告。上述事实，有劳动合同书、（2011）足法刑初字第00378号刑事判决书、会议记录、足电工〔2011〕19号文件、 ...
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