鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 中关于“1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中， ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李光辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与 李西安自2009年6月至2010年1月期间李光辉的双倍工资8480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 三四万赔偿金。但是经过我仔细核算之后，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并 ...
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到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期 支持。关于焦点2，由于双方签订劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，合同到期后双方没有续签劳动合同而继续用工至2009年5月16日 ...
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，我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作至今。另外自我参加工作时，被告就未给我缴过 了三年劳动合同，工作了三年，其在被告处未连续工作满十年，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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关系，2007年双方签订合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为 劳动合同，双方本应根据《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍治海于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并 ...
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，后期又签订5年期限的合同。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向刘晓力送达 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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，后期又签订5年期限的合同。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向刘晓力送达 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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期限截止至2010年2月28日。合同到期的同日，双方正式解除劳动合同，佳禾公司已经支付解除劳动关系补偿金2480.8元。鲁某诉讼请求没有事实和法律依据 1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同 ...
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工资8536.23元；二、自本裁决书生效之日起十日内原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4966元；三、驳回被告其他仲裁请求。为此，原告不服，诉至法院要求处理。 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动 ...
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