工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施力祛》第3条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，应该综合起来修改为职工 、关于统一劳动法制问题 目前，我国劳动法制尚不统一。 我国劳动领域有个很大的特点，就是她方自治，劳动关系主要依靠地方法规、甚至地方政府规章、地方政府 ...
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报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的 国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作 ...
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生活补助费。 (五)实行劳动合同制中相关政策问题21、中央在川企业和省属企业制定的实施劳动合同制方案，除报主管部门外，还应同时报送省级劳动行政部门和所在地( 州劳动行政部门审批。 39、用人单位对其职工应按《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号)实行新的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有 ...
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，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得 中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 计件工时制也称为计件工作制，是以工人 ...
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的审批手续，就需按标准工时制的相关规定处理。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作八小时、每周工作四十小时，企业超过这一规定要求 单位不认可劳动者存在加班事实，需要劳动者提供其存在加班事实或用人单位掌握其加班事实的初步证据并就举证不能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的 ，包括企业性质特点、经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类及原因； （二）企业法人营业执照或者营业执照、登记证书及其复印件； （三） ...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者 （三）残疾人就业扶助制度不健全，扶助措施不到位 为了促进残疾人就业并改善残疾人的就业结构，我国各级政府和社会采取了很多扶助措施，例如，建立残疾人就业服务 ...
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1995年3月25日发布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定》的第3条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时，这一 转引自，维普资讯 http：//www.cqvip.com. [⑤] 刘诚：《全球化背景下劳动法面临的挑战及对策》，载于《工会理论研究》2008年第4期。 [⑥] 聂资 ...
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］232号)，现印发给你们，请结合本单位实际情况认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报部。?附件：1?电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实施办法 ?第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，结合电力生产、施工、管理的实际情况，制定本办法。 ?第二条电力劳动者实行 ...
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施行。两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、 ...
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