我想问一下 国家规定的法定假日 是对所有的市民在各个工作岗位的假期规定吗？ 无论什么工作性质 若加班应该给加班费吗？...
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您好今年三月份去公司上班至今，公司一直未签订劳动合同未缴纳任何保险，且法定假期不予放假且不支付国家规定的三倍工资，无故开除员工，这可以寻求什么部门进行维权...
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我在杭州，想咨询一下:: 单位没有交足社保 欠个税 少工资 没有法定假期日加班费 我该如何争取权益？ 我是在2012年的9月进入现在的单位（新开的店）。知道单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东( ...
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公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样 公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣 ...
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，到现在1月份算工资的时候却说按30天/算，工资克扣了不说，现在还要求我们放假一个月。我们大家都不想给他做了，但我们4年来从没国家规定的法定假期，也没算过三倍工资和享受过年假，我们现在可以向劳动局反映这种情况吗？...
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1、我所在的一家单位，去年我做引产，（计划外）休假安法定假42天休的，但是单位没有给工资 2、医院实行医改政策后，把值班费都给扣除了，这合法吗？ 3、现在我们医院是院长自己给定的假期，出满26天勤算满勤，可是国家规定的是双休日呀，我们只要不出满勤她就扣全月工资的平均日工资，这合法吗 ...
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，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致，可以向这公司索取多少赔偿才是适合？？请 大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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再以假期商业化理论为基础，请求赔偿商业化的假期。一般认为，第651f条第2项规定了第253条第1款的其他法定例外情形，即对于非财产损害的金钱赔偿不 强度以及持续期间是如此严重以至于可以构成身体上或健康上的损害。 其实，在其他国家的合同法上，与婚礼相关的合同纠纷案件往往较为可能获得非财产损害赔偿，因为与 ...
//www.110.com/ziliao/article-197731.html -了解详情
再以假期商业化理论为基础，请求赔偿商业化的假期。一般认为，第651f条第2项规定了第253条第1款的其他法定例外情形，即对于非财产损害的金钱赔偿不 、强度以及持续期间是如此严重以至于可以构成身体上或健康上的损害。其实，在其他国家的合同法上，与婚礼相关的合同纠纷案件往往较为可能获得非财产损害赔偿，因为与 ...
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与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该 关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 附：对《国务院关于职工探亲待遇的规定》的说明 一九八一年三月六日国家劳动总局局长康永和在 ...
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