材料等有关事宜；提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员；培训合营公司的经营管理人员以及技术人员和工人及其他人员。如乙方同时又是技术转让方 合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审批机构批准。） 第八章产品 ...
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材料等有关事宜；提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员；培训合营公司的技术人员和工人；如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定 ，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审批机构批准。） 第八章产品 ...
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材料等有关事宜；提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员；培训合营公司的技术人员和工人；如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定 ，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审批机构批准）。 第八章产品 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同 ...
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、合理原则。被上诉人徐州矿务集团总医院答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的范围，上诉人提出该约定不符合法律规定，不应得到支持。2、根据双方签订的协议，服务期限为10年，上诉人在被上诉人处研究生毕业之后仅仅工作10个月时间，由于 ...
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及全过程管理；负责相关工艺人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训等等。约定协议期限为一年，即从2007年5月22日至2008年5月 技术人员没有在上面签字为由，对记录的相关数据予以否认，并主张根据聘请协议第一条第六项的约定 “保证产品合格率a3e4ulxb84s%以上”中的“产品合格率”应为菌瓶 ...
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金额为xxxxx人民币。 （注：乙方同甲方所签定的工作期限为三年、自2007年7月1日算起） 甲方代表（签章）xxxxxxxx 乙方（签章）xxxxxxxx 2007年7月1日 ----------------------------- 但是标题也没写是培训协议，而且，内容含糊不清，既没写具体培训 ...
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3．提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员； 4．培训合营公司的技术人员和工人； 5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营 后，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。 (注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审批机构批准。) 第八章 产品的 ...
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事宜；3．提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员；4．培训合营公司的技术人员和工人；5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司 后，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审批机构批准。） 第八章产品的 ...
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