人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。具体范围由各市区人民政府根据本地实际情况规定。注意： 职工总数，不包括聘用的离退休人员，台、港、澳和外籍人员及使用的农村 劳动力。数据来源为同级统计部门和工商管理部门的同期统计数据：（1）统计部门对 ...
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虽然剥削阶级已经消灭。但是剥削阶级的残余分子和特殊的阶级斗争仍然存在，他们不甘心自己失去的天堂，除自己伺机直接进行犯罪活动外，还采 取各种卑劣的伎俩， 了社会分配不公，贫富差距的增大，城市下岗职工和失业人员的增多，农村剩余劳动力大量涌入城 市等问题。据估计，目前全国约有1000万~3000万城市下岗 ...
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维持仲裁决定的内容。据此，当事人对没有提起诉讼的部分劳动仲裁裁决的事项，将失去向法院申请执行的依据。如果法院对劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理，虽解决了 ，在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的 ...
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障碍，造成处理劳动争议案件无法可依，使有法必依、执法必严、违法必纠的法制原则失去了基础，使得损害劳动者权益的现象屡屡发生，而劳动者却投诉无门。因此， 不够的，根本起不到保护劳动者权益的作用。特别是我国劳动力严重剩余，经济远远落后，择业相当困难，劳动力流动性不是很大，劳动者的工作单位相对固定，要求劳动者 ...
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损失为依据，但既不能补偿受害人真实的损失，又难以解决失业者、无业者乃至未成年人的劳动力丧失的损害赔偿。而劳动能力丧失说，尤其适宜于解决失业者、无业者、幼儿所失利益 3）精神慰抚金。德国法除规定上述内容之外，还在第845条规定了对失去劳务的赔偿权，它与劳动能力丧失的赔偿不完全一致。在我国，对劳动能力丧失 ...
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其通过用人单位参与社会分配的形式。对企业而言，有义务通过支付工资对劳动者的劳动力消耗进行补偿，有义务向劳动者分配社会经济成果，同时工资分配权是企业经营管理权的重要 为60日，客观上为劳动者权利行使设置了障碍，超过仲裁申请时效，就有可能失去请求保护的权利，过短的申请时效使劳动报酬权保护出现真空，也为用人 ...
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，劳动法律关系才能成立，派遣单位与劳动者签订劳动合同的目的并不是自己使用劳动者的劳动力而是将劳动者派遣到用工单位供用工单位使用，因此，派遣单位与劳动者签订劳动合同 一个环节，劳务派遣用工无法实现，[6]《劳动合同法》的对劳务派遣的规制也失去了意义。因此，在考量《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制时，必须 ...
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的权利义务关系模糊。主要表现在以下几个方面：第一，服务对象往往把志愿者作为无偿劳动力而随意使用。第二，部分志愿者把志愿服务作为是对受助者的一种怜悯，服务 行政干预，在活动领域和活动方式上也未获得足够宽松的制度空间，因此也就失去了最原始的意义。 以上种种现象严重影响了志愿服务的发展，不利于志愿者队伍的 ...
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责任人无能力在短期内履行赔偿款，但受害方或其亲属则往往因身体遭受创伤或失去亲人心情悲痛，情绪激动，不能从实际情况出发考虑问题，而坚决要求责任方在短期 健全社会配套制度、完善配套措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然 ...
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不了，新人进不来，或者老人不走，新人进来，冗员增加，企业会因此失去用工灵活性。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符，认为无固定期限劳动合同 。任何一个国家都不会永远让企业只使用劳动者的黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益 ...
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