相对较长的，可签订４年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 内的；（二）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；（三）正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十四条受聘人员提出解除 ...
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相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 的；（二）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；（三）正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十三条受聘人员提出解除聘用 ...
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考核制度。聘用单位对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核。（五）解聘辞聘制度。单位可以按合同解聘人员，受聘人员可以按合同 ）全面推行人员聘用制度，是卫生事业单位用人制度的根本转变，涉及广大职工的切身利益，事关卫生改革发展稳定大局。各单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，明确 ...
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、复员转业退伍军人、刑满释放人员等各类城乡劳动者延伸和拓展。对有创业意愿并具备一定创业条件的各类城乡劳动者积极开展创业培训，帮助他们解放思想，转变观念，熟悉有关政策， 年终有考核。年底，市政府将对在创业年活动中做出突出贡献的单位和个人给予表奖;对完不成工作任务的要给予通报批评；对影响和干扰创业年活动的 ...
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责任追究制度。市委、市政府把治理耕地抛荒问题纳入对各县市区的工作目标管理考核。对产粮大县当年抛荒较严重的，扣减产粮大县奖励资金。对连片抛荒5亩以上的 成效明显，粮食单产与总产明显提高的县市区和有一定规模的种粮大户进行奖励。奖励具体办法另行制定。 对县市区不能完成粮食生产任务的实行处罚，处罚标准除省里从 ...
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保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。合同期限最长不得超过受聘人员达到国家规定的 十条 聘用单位可根据国家政策规定确定受聘人员的工资待遇，也可根据受聘人员的岗位职务、责任大小、难易程度和任务完成情况灵活确定工资待遇，合理拉开档次。 ...
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较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定 内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；(三)正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十三条受聘人员提出解除聘用合同 ...
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人民政府规定的在税前提取一定比例的以工建农基金和社会性支出，是企业支援农业、兴办教育和城镇建设等专项费用。对已经按规定完成了上交任务的企业，各部门、各单位 内的企业，区、县可根据上述意见在做好承包人思想工作的基础上，对合同进行必要的调整，对其他乡镇集体性质的企业，各区、县可参照本意见制定具体管理办法。 ...
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较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；(三)正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十四条 受聘人员提出解除聘用 ...
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棋，管理一个法”。第六条市城乡规划局为市城市规划行政主管部门，主管本市行政区域内的城市规划工作。县(市)人民政府规划行政主管部门在市城市规划行政主管部门的 不得对其进行竣工验收备案。建设单位或个人必须按规划完成规划绿地的建设，对不按规划要求完成绿化建设任务的，市、县(市)规划行政主管部门和城市绿化管理 ...
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