日作出南劳仲案字[2007]231号仲裁裁决，裁决被告应向原告支付工伤停工留薪期间工资2934元、一次性伤残补助金9780元、一次性伤残就业补助金14670元、一次性工伤 上诉。郑政春上诉认为：原审判决适用法律不当，按每月1630元的60%的标准计算补偿款给郑政春是不正确的，是不正确的。请求撤销原审 ...
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从2006年10月30日起至2007年8月22日止。由于双方对以1678.2元/月为标准计算有关工伤待遇均无异议，故盛丰陶瓷公司应向冉茂书支付停工留 条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤职工因伤治疗期间的误工损失，在此期间内支付工伤职工的原有工资福利待遇是用人单位的法定义务。换言之，只要 ...
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答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 、李绍英提供了刘华罴生前的工资签收单，反映其工伤前即2003年10月、11月工资合计为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之 ...
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事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿 起三日内向被告石杰支付13633元（其中住院期间伙食补助费273元、停工留薪期间工资4360元、一次性伤残就业补助金9600元和一次性工伤医疗补助金2400元，合共 ...
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佐证，因此对于该证据不予采纳。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院二审期间经审理查明：上诉人桥星公司于2004年11月3日成立经营。被上诉人赖庆 3日进入上诉人桥星公司工作。 本院认为：本案的争议焦点在于被上诉人工伤前的月平均工资为多少。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付 ...
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作出佛劳仲案字[2005]第127号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告工伤医疗期间工资22050元、医疗费141928.25元、护理费2849元、住院伙食补助费8946元 ：第一、对于被告于2004年1月2日所受的交通事故伤害是否属于工伤问题。对此，佛山市中级人民法院（2006）佛中法行终字第4号行政 ...
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裁决，裁决被告永进家?厂应于裁决生效之日起十日内向原告支付因工伤停工留薪期间工资4720.45元、一次性伤残补助金不足部分的差额11476.50元、一次性伤残 上诉人永进家俬厂并没有按被上诉人李军的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李军未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于 ...
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伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指骨节 人的合法权益，应予准许。原审超出当事人的权利主张范围，判令两上诉人给付受伤期间工资1511.99元欠当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。因原告事故发生前未向被告支付 10月24日)至作出劳动能力鉴定之日(2004年3月9日)共138天的工资为4937.64元(748.55元/月÷20.92天×138天=4937.64元)，原告应向 ...
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的私营独资企业。被告在原告单位从事木工工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告没有为被告购买保险。本事故发生后被告被送到医院 案字[2004]第407号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合共18214.41元。被告代原告 ...
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