后果。二、一审法院认定被上诉人龙长恒受伤前每月的平均工资为3000元，并以此为基数计算被上诉人龙长恒的各项工伤补偿，没有事实依据。1、原审法院仅凭被上诉人龙 扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅 ...
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所评定的伤残三级是依据中国人寿保险公司非工伤理赔的鉴定标准所作出的商业保险伤残等级。本案属于工伤争议，应适用工伤的相关法律法规审理。原审不应在三级伤残（即 一审代理律师）李炳蔚代表上诉人与被上诉人代表刘世文进行协商，最后就上诉人工伤补偿达成一致，并签订了《协议书》。该协议书约定：双方同意参照《工伤保险 ...
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，佛山市顺德区勒流街道法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一 ，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿责任。 ...
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处担任电气工程师职务，并认为其月工资为人民币3000元，主张按3000元/月为基数计付各项补偿待遇，完全没有事实和法律依据1、上诉人至今为止仍未能举证证明自己的职称或 过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为依据。3、上诉人提供的建行 ...
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医院住院医治12天，医疗费用由恩华厂支付，但恩华厂并未支付李春香任何其他补偿。李春香经南海区劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。事故发生前恩华厂未能为 参加社会工伤保险，李春香工伤的各项待遇应由恩华厂负责支付。李春香属十级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，李春香可享受工伤 ...
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原告为工伤七级。原告即要求第三人按工伤待遇补偿各项费用，遭至第三人明确拒绝。原告已知道自己的权利被侵害并与用人单位发生争议，却于2002年12 社会平均工资为基数缴纳1992年10月至2004年6月养老保险金的主张，因企业为员工缴纳养老保险金的标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此 ...
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了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规库( ...
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未缴纳工伤保险费期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》、《办法》和本细则规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位少报职工工资额，未 承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间遭受事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。...
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章总则第一条为保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病的伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿，促进企业的安全生产，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本 因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后，如旧伤复发，由 ...
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芜湖市人民政府二oo四年九月三十日芜湖市实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条为保障职工工伤的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《 应在15日内核定完毕，并按规定落实相关待遇。其中，以伤残等级为标准发放的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的 ...
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